Job: Coordonnateur Amélioration Continue (HRPP0285)

Title Coordonnateur Amélioration Continue (HRPP0285)
LocationQuebec
Job Information

FONCTIONS ESSENTIELLES DU TRAVAIL:

Responsabilités de coordination :

  • Planifier, gérer, exécuter et contrôler les projets d’amélioration continue selon le calendrier approuvé
  • Réaliser des mandats d’optimisation de processus ou collaborer à leur réalisation;
  • Mettre en place des indicateurs de performance clés; les évaluer et prendre les actions qui s’imposent;
  • Surveiller le rendement des processus et fait rapport des possibilités d’atteindre les objectifs;
  • Quantifier les avantages des projets, établit la priorité des projets, et attribue les ressources conjointement avec les départements concernés;
  • Diriger les équipes d’amélioration continue afin de respecter les objectifs;
  • Gérer et encadrer les équipes de projets et les ressources d’amélioration continue dans l’application des méthodes;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes visant à améliorer l’efficacité et l’atteinte des résultats de l’entreprise;
  • Agir à titre d’agent de changement et d’expert en la matière en ce qui concerne les outils et les techniques Lean/Six Sigma;
  • Appuyer les gestionnaires dans la mise en place du programme Lean/Six Sigma.

Les capacités et les connaissances requises pour ce rôle incluent, mais ne se limitent pas, à ce qui suit :

  • Expérience dans la mise en œuvre du Lean dans un environnement de production;
  • Expérience dans le déploiement et l’utilisation des méthodes d’amélioration des processus;
  • Expérience dans l’utilisation des outils Six Sigma, Lean dans le cadre de projets;
  • Excellentes aptitudes pour la communication et la présentation;
  • Compétences en leadership;
  • Aptitudes pour l’analyse visant la résolution de problèmes et la prise de décisions;
  • Bonne capacité de gestion, d’organisation et de rigueur;
  • Proactif, responsable, autonome;
  • Capacité à faire changer les choses et définir une vision stratégique;
  • Capacité à éviter l’ambiguïté et de transformer les objectifs généraux en actions concrètes et réalisables;
  • Capacité à créer des relations et de favoriser un environnement de travail coopératif;
  • Permet un changement positif en remettant en question le statut quo et en formant et encadrant ses collègues quant à la réalisation d’initiatives de changement efficaces;
  • Est parfaitement capable de guider des ressources multifonctionnelles dans le processus de résolution de problèmes.

Exigences :

  • Programme universitaire en génie (industriel de préférence) ou autre discipline connexe;
  • Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
  • Expérience dans l’industrie de la fabrication (atout)
  • Excellente capacité de communication bilingue (oral et écrit);
  • Excellente connaissance de la suite Office;
  • Formation Lean;
  • Formation Six Sigma;
  • Expérience dans l’utilisation de la méthode Agile (atout);
  • Formation en gestion de projets.

Santé, sécurité et environnement

  • S’assurer que le département comprend l’importance de la culture de lieu de travail du Chantier Davie en ce qui concerne la SSE et fournir à l’équipe le soutien nécessaire pour encourager cette culture dans leurs activités quotidiennes.
  • Assurer le respect des règles et normes en SST ainsi que l’application des mécanismes de prévention.
  • Promouvoir la conscience de la SSE continuellement au sein du département en donnant l’exemple et en suivant les instructions, les informations, et la formation pour assurer un rendement sécuritaire.
  • S’assurer que les politiques environnementales du Chantier Davie soient respectées dans tous les projets de construction ou de réparation;
  • Participer aux les réunions lorsque requis, et prendre note de toutes les actions découlant de la réunion afin d’y remédier en temps opportun.
  • Aviser l’équipe de la SSE de tout problème immédiatement.
  • Répondre de manière appropriée à toutes les violations de le politique SSE et aviser l’équipe de la SSE du problème immédiatement.
  • Respecter les procédures de sécurité des installations et des équipements; respecter les politiques pour prévenir ou minimiser les pertes, les vols, le vandalisme ou autres dommages.

Les compétences liées au poste :

  • Multitâches : la capacité à traiter des informations rapidement et gérer plusieurs tâches en même temps.
  • Travail en équipe et coopération – cela signifie la capacité de coopérer au sein de différentes équipes et groupes de travail et à travers l’organisation afin d’atteindre les objectifs du groupe et ceux de l’organisation.
  • Flexibilité – cela signifie la capacité et la volonté de travailler efficacement dans diverses situations et avec des individus ou des groupes différents.
  • Recherche d’informations – cela implique d’aller au delà des questions de routine ou qui sont requises dans le travail. Ceci peut inclure « fouiller » ou pousser afin d’obtenir des informations plus exactes; résoudre des divergences en posant des séries de questions; ou encore effectuer une analyse de contexte moins focalisée afin de trouver des occasions potentielles ou des informations diverses qui pourraient être utiles dans le futur.
  • Intégrité – cela fait référence au fait qu’il est important que les actions soient en accord avec les paroles. Les personnes intègres mettent en pratique leur discours en communiquant leurs intentions, idées et sentiments ouvertement et directement et démontrent de l’ouverture et de l’honnêteté, même dans les situations difficiles.
  • Écouter, comprendre et répondre – cela signifie le désir et la capacité à comprendre et répondre efficacement aux autres personnes qui proviennent de milieux différents.
  • Construire des relations – cela signifie travailler afin de construire ou maintenir des relations, des réseaux ou des contacts éthiques avec des personnes qui sont, ou peuvent être, potentiellement utiles pour atteindre les objectifs liés au travail et pour établir des avantages.
  • Orientation axée sur les résultats – cela signifie le souci de surpasser une norme d’excellence. La norme peut être une ancienne performance (chercher à s’améliorer); une mesure objective (auto motivation); le fait de mettre au défi des objectifs déjà établis; ou encore une amélioration ou un surpassement de ce qui a déjà été fait (amélioration continue).
  • Confiance en soi – cela signifie avoir confiance en ses propres capacités à accomplir une tâche et à choisir une approche efficace pour une tâche ou un problème.
  • Appartenance à l’entreprise – cela signifie la capacité et la volonté d’aligner son propre comportement aux besoins, priorités et objectifs de l’organisation, et de promouvoir les objectifs de l’organisation afin de répondre aux besoins. Ceci inclut également agir en accord avec les décisions de l’organisation et avec intégrité.
  • Connaissances informatiques / techniques – cela signifie la capacité à utiliser et à comprendre les forces et les limites des progiciels et des outils requis afin de réussir à compléter les tâches assignées et ce, efficacement.

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HR Project Partners Inc. (HRPP) is a Human Resources consulting company offering various services in Human Resources, both to individuals and to companies. One of those services is recruitment for companies on a provincial and national basis.

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